Coaching de equipos ¿Para qué sirve?

Se diferencia del coaching individual en que, como su propio nombre indica, va destinado a un grupo de personas.

Por eso, a la hora de llevarlo a cabo tendremos que seguir siempre unos pasos claves para que el proceso nos garantice el éxito en los resultados obtenidos:

  • Es posible que cada persona tenga una visión, imagen o perspectiva diferente de la realidad. Por tanto el primer paso para trabajar será identificar la realidad del equipo.
  • Una vez identificada esta realidad, comenzaremos a construir conjuntamente el objetivo hacia donde queremos ir.
  • Tras situar estos dos puntos, del que partimos y al que queremos llegar, es el momento de trazar un plan de acción.
  • Y tras definirlo y especificarlo pasaremos al seguimiento de este plan de acción, donde observaremos que funciona, que no, etc…

La metodología del proceso esta fundamentada en el equipo como la suma de las personas que lo componen, potenciando la diversidad como elemento que favorece desarrollar el rendimiento del equipo hasta su máximo potencial.

Una herramienta muy útil para tomar conciencia de las fortalezas y debilidades del grupo, así como para mejorarlas.

“La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes”  Stephen Covey

equipo

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